Candidate Experience Marketing

Collection by Candidate Experience Marketing

47 
Pins
 • 
20 
Followers

Interesting news and infographics on candidate experience.

Candidate Experience Marketing
candidate experience
Other Pins

candidate experience

Other Pins

Wil je ook jouw #sollicitanten veranderen in #ambassadeurs en zo de beste referrals genereren? Meld je dan nu aan voor de #nationalecandidateexperiencebenchmark via michael@searchco.nl. #sollicitatieervaring #sollicitantenzijnookklanten

Wil je ook jouw #sollicitanten veranderen in #ambassadeurs en zo de beste referrals genereren? Meld je dan nu aan voor de #nationalecandidateexperiencebenchmark via michael@searchco.nl. #sollicitatieervaring #sollicitantenzijnookklanten

We zijn begonnen met het meten van de tevredenheid van sollicitanten in Nederland!

How to turn your applicants into brand ambassadors explained in 36 sec!

Your brand may be about how fun a place to work you are, or, how you are all about innovation and disruption, or the environment, or whatever, but if you can’t treat candidates decent, does it even matter, or is it even true?

999: request failed

Remember, recruitment offers jobseekers a window into the soul of your company. If the view isn’t pretty, you’re not just losing talent — you’re losing customers.

6 Simple Steps to Revitalizing Your Candidate Experience

Younger jobseekers increasingly want to work for brands where they shop. In fact, over 75 percent of 16-24 year olds say they had applied for a job at a company where they were an existing customer. And, we were told in our poll of 1,200 workers about their last job application process, nearly 1 in 4 job seekers severs ties with brands following a bad job application experience! This follows our work with Virgin Media, which showed that a poor candidate experience was costing its brand over…

The infographic below follows the applicant journey, revealing surprising stats, and the risks and opportunities they present today’s employer brands.

23 Surprising Stats on Candidate Experience - Infographic

Nearly 60% of candidates have had a poor candidate experience; 72% talk about it. We surveyed 1200 professionals to find out why.

Interesting read. More proof that your candidates are your customers!

Waarom Sonos al zijn sollicitanten 50% korting geeft

Sonos wil luisteraars een ‘amazing experience’ geven. Voor sollicitanten geldt niet anders. Vandaar dat iedereen die op gesprek komt 50% korting krijgt.

More proof that your candidates are your customers! "Richard Branson plans to make over $7 million a year by making them famous for candidate experience.."

How Richard Branson Plans to Make Over $7 Million a Year From ... Recruiting?

Recruitment, Talent Management, Candidate Experience, Ph-attraction, Persona Mapping, Empathy Mapping, Talent Attraction

'Bouw een sterk employer brand en wees niet bang voor reviews van werkzoekenden en ex-werknemers'. ‘We zitten als recruiters niet in de business van mensen aantrekken’, zegt Burney, ‘we zitten in de business van mensen afwijzen’..

De 5 belangrijkste praktische principes om talent te vinden - Werf&

Om het beste talent te vinden voor je organisatie zijn tegenwoordig 5 praktijken en principes nodig. Dat vertelde Matt Burney, Employer Insights Strategist bij Indeed donderdag op de Employer Branding Experience in het Amsterdamse De La Mar-theater. Twee uitgangspunten Hij begon met twee uitgangspunten ‘die recruiters nooit mogen vergeten’: Recruiters kunnen levens van mensen veranderen Recruitment is …

Why You Must Rethink How You Reject Candidates In 2016. Remember: Active applicants talk to passive candidates

Why You Must Rethink How You Reject Candidates In 2016

A recent job seeker survey on CAREEREALISM shows that over 40% of candidates who don’t hear back from an employer say they’ll never apply to the company again. Why? They assume that if the company didn’t bother to let them know they weren’t selected, then they must not qualify to work there at all.

Good example of a vendor with an agenda mis-communicating and mis-defining the Cand Exp to serve its-self. They are better than that

Career Websites vs. Talent Communities [INFOGRAPHIC]

Recruiting top talent is tough. Elusive passive candidates are hard to identify, it takes 43 days to find the right candidate for the role, and bad hires are extremely expensive. It’s even tougher...

Quite bizarre really that marketers don’t seem to realise that big brands get a LOT of candidates apply to their company jobs yet around 98% of them get a no. A rejection. A negative response. OK, candidates know there is a high chance this will be the case, but it’s still a lot of negative brand experiences that as a marketer I would probably want to think about..

Do HR really care about Candidate Experience or do they just want to win prizes?

Quite bizarre really that marketers don’t seem to realise that big brands get a LOT of candidates apply to their company jobs yet around 98% of them get a no. A rejection. A negative response. OK, candidates know there is a high chance this will be the case, but it’s still a lot of negative brand experiences that as a marketer I would probably want to think about..

"De belangrijkste valkuil: niet inspelen op het fenomeen onlinebeoordelingen. Dan zijn je concurrenten je namelijk voor. „Nu is het een trend die vooral zichtbaar is in de dienstensector, de horeca en bepaalde zakenberoepen. Maar dit komt straks overal voor. Dat zal ervoor zorgen dat je reputatie een cruciaal onderdeel wordt van de vraag wat voor werk je kunt krijgen.”

Oppassen met je online-reputatie

Veel horecabedrijven en ook artsen, leraren en freelancers worden al online beoordeeld. De toekomst: straks recenseert iedereen iedereen. Hoe waak je over je online-reputatie?

Verslag Digitaal-Werven: een mooie dag voor recruitment - Werf&

Een mooie dag voor arbeidsmarktcommunicatie en recruitment, zo omschrijft bezoeker Geert-Jan Waasdorp het Digitaal Werven-event van 7 oktober in Utrecht. Het was ‘oud meets nieuw’ op #DW15, de negende keer dat Bas van de Haterd het event Digitaal Werven organiseerde. In een tot de nok toe gevulde zaal in Seat2Meet was de sfeer uitstekend. Veel …

No longer is it effective to rely solely on candidates taking action. With more information available on employers, a more competitive labor market due to low unemployment for key skills and the consumerization of the candidate experience, candidates are in the driver’s seat

Symphony Talent Blog

No longer is it effective to rely solely on candidates taking action. Organizations have to provide a personal, specific candidate experience.

Werkgevers opgelet! Glassdoor, door de Volkskrant ooit omgeschreven als een ‘onlinedrekpoel aan anoniem werknemersleed’, heeft zijn deuren geopend in Nederland. Sinds woensdag is glassdoor.nl in de lucht, de Nederlandstalige versie van de Amerikaanse carrièresite.

Glassdoor.nl van start: anoniem je baas afzeiken kan nu ook in het Nederlands

Glassdoor, de controversiële site waar werknemers anoniem hun werkplek kunnen beoordelen, heeft woensdag een Nederlandse versie gelanceerd.