Merhaba Nevzat Bey, Ben lisans eğitimine devam eden bir üniversite öğrencisiyim.  Bir ay öncesine kadar sigortalı bir işe girdim. Fakat  Kyk dan aldığım öğrenim bursumun kesilmesi durumundan dolayı 4 gün çalışarak ayrıldım ve sigortam 4 günlük bir süreç için yattı.

Merhaba Nevzat Bey, Ben lisans eğitimine devam eden bir üniversite öğrencisiyim. Bir ay öncesine kadar sigortalı bir işe girdim. Fakat Kyk dan aldığım öğrenim bursumun kesilmesi durumundan dolayı 4 gün çalışarak ayrıldım ve sigortam 4 günlük bir süreç için yattı.

Merhaba Nevzat Bey, Özel bir tıp merkezinde 2 gün önce hemşire olarak işe başladım sözleşme imzaladım. Fakat işi bırakmak istiyorum.

Merhaba Nevzat Bey, Özel bir tıp merkezinde 2 gün önce hemşire olarak işe başladım sözleşme imzaladım. Fakat işi bırakmak istiyorum.

Merhaba Nevzat Bey,  12 yıldır özel bir şirkette çalışmaktayım. İşimi çok sevmeme rağmen arkadaşlarımın ahlak dışı sözleri ve davranışları oldu.

Merhaba Nevzat Bey, 12 yıldır özel bir şirkette çalışmaktayım. İşimi çok sevmeme rağmen arkadaşlarımın ahlak dışı sözleri ve davranışları oldu.

Sayın üstadım, firmamız bünyesinde çalıştırdığımız personellere tek tek işçi hesap pusulalarını imzalatmamız gerekiyor mu, toplu icmal şeklindeki ücret bordrosunu imzalatmaya gerek olmadığını anlattınız.

Sayın üstadım, firmamız bünyesinde çalıştırdığımız personellere tek tek işçi hesap pusulalarını imzalatmamız gerekiyor mu, toplu icmal şeklindeki ücret bordrosunu imzalatmaya gerek olmadığını anlattınız.

Çalışmadan önce doğum yapan bayanlar için doğum borçlanması onaylandı mı ?

Çalışmadan önce doğum yapan bayanlar için doğum borçlanması onaylandı mı ?

Geçici iş göremezlik ve geçici iş göremezlik ödeneğinin tanımı 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası Kanunumuz ve Kısa Vadeli Sigorta Kolları Uygulama Tebliğin de ayrıntılı açıklanmıştır.

Geçici iş göremezlik ve geçici iş göremezlik ödeneğinin tanımı 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası Kanunumuz ve Kısa Vadeli Sigorta Kolları Uygulama Tebliğin de ayrıntılı açıklanmıştır.

Hem çalışan hem de işvereni ilgilendiren 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği yasası uygulamaya girdi. Yasa henüz yeni olması sebebi ile çok iyi anlaşılmış değil.

Hem çalışan hem de işvereni ilgilendiren 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği yasası uygulamaya girdi. Yasa henüz yeni olması sebebi ile çok iyi anlaşılmış değil.

5510 sayılı kanunla getirilen doğuma dayalı borçlanma hakkının, kanunun yürürlüğünden önceki doğum olaylarına uygulanmasını engelleyen bir düzenleme bulunmamaktadır.

5510 sayılı kanunla getirilen doğuma dayalı borçlanma hakkının, kanunun yürürlüğünden önceki doğum olaylarına uygulanmasını engelleyen bir düzenleme bulunmamaktadır.

İster 1 kişi çalıştıran berber, ister 1000 kişi çalıştıran fabrika olsun, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gereği, 31 OCAK 2013 tarihine kadar ” RİSK DEĞERLENDİRMESİNİ “yaptırmak zorundadır.

İster 1 kişi çalıştıran berber, ister 1000 kişi çalıştıran fabrika olsun, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gereği, 31 OCAK 2013 tarihine kadar ” RİSK DEĞERLENDİRMESİNİ “yaptırmak zorundadır.

İş Sözleşmelerinde Cezai Şart Mevzusu 4857 sayılı İş Kanununun 8. maddesi sözleşmede bulunması gereken asgari unsurları belirlemiştir.

İş Sözleşmelerinde Cezai Şart Mevzusu 4857 sayılı İş Kanununun 8. maddesi sözleşmede bulunması gereken asgari unsurları belirlemiştir.

Pinterest
Search