New Work - Utopia is already here!

Leadership is at the core of every successful, and not so successful, organization around the world. Leadership starts from the top and trickles down to the last person hired at an organization. Everyone knows what leadership is and who may be a great leader, but if you had to define great leadership what would your response be?

Looking for a job with flexible hours, work-from-home options, or the ability to be fully remote? Check out these 10 companies filling roles right now.

Präsenzzwang? Nine-to-Five? Nicht doch! Manche Berliner Unternehmen verwirklichen schon heute geradezu revolutionäre Arbeitsmodelle. Und sie lösen damit nicht nur das Problem mit der Vereinbarkeit - auch eine andere Ungerechtigkeit schaffen sie en passant aus der Welt.

A majority of organizations have ditched top-down management for a network of teams, a new study finds.

Weniger Stress, bessere Gesundheit, weniger Krankentage, mehr Arbeitszufriedenheit, längere Mitarbeiterbindung, bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie, mehr Qualität im Service: Das sind noch nicht einmal alle Vorteile, die Unternehmen und ihre Mitarbeiter offenbar haben, wenn sie die regelmäßige tägliche Arbeitszeit von acht auf sechs Stunden reduzieren – bei gleichem Gehalt.

Brian Robertson, co-founder of HolacracyOne, gives an overview of his revolutionary new self-management system

Ryan Carson, the CEO of Treehouse, discusses the benefits of a four-day workweek and why more companies can, and should, do it.

Die Arbeitswelt steht vor großen Umwälzungen und das hat Auswirkungen auf die Organisation unserer Arbeit. Warum es in Zukunft nicht mehr den einen Chef an der Spitze geben wird, weiß Franz Kühmayer, Experte für das Thema "Zukunft der Arbeit".

#NewWork gibt es schon in vielen Unternehmen! Die beiden "Augenhöhe"-Filme zeigen Vorreiter, die Macher wollen damit Mut machen, ganz neu über Arbeiten nachzudenken. Gestern feierte der zwei

You have a life outside of work—and these companies know it! Here’s how they help their employees remain even-keeled.

Viele Unternehmen wollen ihre Mitarbeiter künftig nicht mehr allein an Daten messen und miteinander vergleichen – aus guten Gründen. Wie Chefs besser motivieren

Time to throw tradition out the window.

Vertrauen - das klingt nach Paartherapie und Kirchentag. Dabei ist Vertrauen die vielleicht wichtigste Ressource einer Volkswirtschaft. Unternehmen, die diese Erkenntnis ernst nehmen, können profitieren.

Sowohl bei Tandems als auch bei Teams unterscheidet sich der Bewerbungsprozess von dem einer Einzelperson. Beim Jobsharing hilft es, die Vorteile für den Arbeitgeber klar herauszustellen.

Schon jetzt verändert die Digitalisierung unsere Lebens- und Arbeitswelt. Wir sollten nicht vor ihr weglaufen, sondern uns besser auf den Wandel vorbereiten.

Freitag Nachmittag: Die meisten von uns können kaum erwarten, Feierabend zu machen. Dabei geht es auch anders - und das ist gut für das gesamte Team.