Explore Jean Paul, Paul Gagné, and more!

Explore related topics

Les OSBL sont plus importants et influents que jamais dans la collectivité québécoise. De nos jours, les leaders d’OSBL, d'organismes caritatifs, d'ordres professionnels, d'associations industrielles et autres, cherchent à atteindre des standards élevés de gouvernance afin de répondre aux attentes sans précédent de leurs membres, de leurs bailleurs de fonds, des gouvernements et du public en général.

Les OSBL sont plus importants et influents que jamais dans la collectivité québécoise. De nos jours, les leaders d’OSBL, d'organismes caritatifs, d'ordres professionnels, d'associations industrielles et autres, cherchent à atteindre des standards élevés de gouvernance afin de répondre aux attentes sans précédent de leurs membres, de leurs bailleurs de fonds, des gouvernements et du public en général.

La clé d’une séance réussie réside dans la capacité à s'éloigner du sujet pour mieux revenir vers les solutions novatrices. Cet ouvrage propose une méthode complète, organisé en 3 parties : l’avant séance (définition du besoin, structure de la séance, types de résultats souhaités, préparatifs, profil des participants..), pendant la séance (trame de la séance, techniques d’animation, exemples concrets…) et l’après séance (capitalisation, diffusion, évaluation).

La clé d’une séance réussie réside dans la capacité à s'éloigner du sujet pour mieux revenir vers les solutions novatrices. Cet ouvrage propose une méthode complète, organisé en 3 parties : l’avant séance (définition du besoin, structure de la séance, types de résultats souhaités, préparatifs, profil des participants..), pendant la séance (trame de la séance, techniques d’animation, exemples concrets…) et l’après séance (capitalisation, diffusion, évaluation).

"Plusieurs chercheurs ont proposé ces dernières années des interprétations des suicides de personnes salariées, dont la cause serait majoritairement liée à des éléments dépendants de situations professionnelles. Néanmoins, bien que la littérature scientifique soit riche sur les liens entre santé mentale et travail, des recherches empiriques sur les liens entre suicide et travail sont moins nombreuses.

"Plusieurs chercheurs ont proposé ces dernières années des interprétations des suicides de personnes salariées, dont la cause serait majoritairement liée à des éléments dépendants de situations professionnelles. Néanmoins, bien que la littérature scientifique soit riche sur les liens entre santé mentale et travail, des recherches empiriques sur les liens entre suicide et travail sont moins nombreuses.

Au travail ou à la maison, nous sommes tous débordés. Notre liste de tâches s’allonge et nous paraît sans fin. Peut-être l’est-elle, justement? Comment en faire moins s’adresse à tous ceux qui croulent sous les obligations. L’auteur nous invite à modifier nos méthodes de travail, à prioriser l’essentiel, à laisser tomber le superflu et à dire non. Grâce à de petits défis applicables au quotidien, ce guide nous aide non seulement à mieux gérer notre temps, mais également à être plus créatifs.

Au travail ou à la maison, nous sommes tous débordés. Notre liste de tâches s’allonge et nous paraît sans fin. Peut-être l’est-elle, justement? Comment en faire moins s’adresse à tous ceux qui croulent sous les obligations. L’auteur nous invite à modifier nos méthodes de travail, à prioriser l’essentiel, à laisser tomber le superflu et à dire non. Grâce à de petits défis applicables au quotidien, ce guide nous aide non seulement à mieux gérer notre temps, mais également à être plus créatifs.

La quatrième édition de cet ouvrage de référence propose un éclairage nouveau sur la gestion des ressources humaines en présentant l'une de ses variantes aujourd'hui incontournable : la gestion des talents. Vous y retrouverez les grands thèmes de la GRH, étudiés à travers les stratégies à appliquer dans le contexte actuel de nombreuses entreprises. [...] [quatrième de couverture]

La quatrième édition de cet ouvrage de référence propose un éclairage nouveau sur la gestion des ressources humaines en présentant l'une de ses variantes aujourd'hui incontournable : la gestion des talents. Vous y retrouverez les grands thèmes de la GRH, étudiés à travers les stratégies à appliquer dans le contexte actuel de nombreuses entreprises. [...] [quatrième de couverture]

Les auteurs exposent les fondements théoriques du management contemporain en présentant les quatre pôles d’activité du gestionnaire (planification, organisation, direction et contrôle), des éléments essentiels à la réalisation des objectifs de toute entreprise. Cette adaptation répond précisément aux besoins des étudiants du premier cycle universitaire en administration qui suivent le cours d’introduction au management.

Les auteurs exposent les fondements théoriques du management contemporain en présentant les quatre pôles d’activité du gestionnaire (planification, organisation, direction et contrôle), des éléments essentiels à la réalisation des objectifs de toute entreprise. Cette adaptation répond précisément aux besoins des étudiants du premier cycle universitaire en administration qui suivent le cours d’introduction au management.

L’auteur nous livre ses réponses sans concession et dévoile, au passage, une gouvernance kafkaïenne de la France. Il montre aussi que des remèdes existent. Certains sont sous nos yeux. D’autres restent à inventer et Alain Lambert ne s’en prive pas. Il ose des propositions concrètes, parfois murmurées, mais jamais exprimées au grand jour de peur de trop irriter (responsabilité des ministres, des hauts fonctionnaires, organisation administrative...).

L’auteur nous livre ses réponses sans concession et dévoile, au passage, une gouvernance kafkaïenne de la France. Il montre aussi que des remèdes existent. Certains sont sous nos yeux. D’autres restent à inventer et Alain Lambert ne s’en prive pas. Il ose des propositions concrètes, parfois murmurées, mais jamais exprimées au grand jour de peur de trop irriter (responsabilité des ministres, des hauts fonctionnaires, organisation administrative...).

Covering onshore, offshore, and cloud services, it provides concrete examples and illustrative case studies that describe the specifics of what to do and what not to do across a variety of implementation scenarios. This book will be especially helpful to managers challenged with an outsourcing situation—whether preparing for it, living it day to day, or being tasked to safely bring back information systems to the organization.

Covering onshore, offshore, and cloud services, it provides concrete examples and illustrative case studies that describe the specifics of what to do and what not to do across a variety of implementation scenarios. This book will be especially helpful to managers challenged with an outsourcing situation—whether preparing for it, living it day to day, or being tasked to safely bring back information systems to the organization.

Les textes regroupés dans le Manuel d’antispéculation immobilière définissent le modèle des FFC et fournissent des outils pour mettre en branle ce type d’initiatives qui allient propriété collective de la terre et propriété individuelle du patrimoine bâti, tout en favorisant la mise en commun des gains résultant de l’effort collectif. L’ouvrage est bonifié par un aperçu de ce qui se fait à l’heure actuelle en Belgique et en France.

Les textes regroupés dans le Manuel d’antispéculation immobilière définissent le modèle des FFC et fournissent des outils pour mettre en branle ce type d’initiatives qui allient propriété collective de la terre et propriété individuelle du patrimoine bâti, tout en favorisant la mise en commun des gains résultant de l’effort collectif. L’ouvrage est bonifié par un aperçu de ce qui se fait à l’heure actuelle en Belgique et en France.

Cet ouvrage représente l’outil idéal pour former les futurs gestionnaires en matière de RSO. Divisé en trois parties, il comprend d’abord une série d’exercices qui permettent d’explorer les significations données au concept de RSO, de comprendre les dynamiques politiques, économiques et sociales qui forgent les attentes des divers acteurs sur le sujet et d’imaginer et de mettre en œuvre des pratiques de RSO.

Cet ouvrage représente l’outil idéal pour former les futurs gestionnaires en matière de RSO. Divisé en trois parties, il comprend d’abord une série d’exercices qui permettent d’explorer les significations données au concept de RSO, de comprendre les dynamiques politiques, économiques et sociales qui forgent les attentes des divers acteurs sur le sujet et d’imaginer et de mettre en œuvre des pratiques de RSO.

Pinterest
Search