Kadrowe

Określone w art. 188 kodeksu pracy zwolnienie od pracy w celu sprawowania opieki nad dzieckiem, które w praktyce kadrowej określa się jako opieka nad zdrowym

UWAGA: w tym artykule ekwiwalent za urlop 2019 a tutaj ekwiwalent za urlop 2020

UWAGA: w tym artykule ekwiwalent za urlop wypoczynkowy 2020

O ile Polska postrzegana jest jako kraj katolicki, a dominująca grupa osób uznaje się za katolików, tak w dobie coraz powszechniejszego zatrudniania

Umowa zlecenie i umowa o dzieło to popularne, pozaetatowe formy zatrudnienia. O ile umowa o dzieło, ze względu na fakt, iż coraz częściej jest kwestionowana

Rozwiązanie umowy o pracę może zostać dokonane z zachowaniem okresu wypowiedzenia, bez zachowania okresu wypowiedzenia czy w trybie porozumienia stron. …

Stosownie do art. 152 §1 kodeksu pracy pracownik ma prawo do corocznego, płatnego i (co do zasady) nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Z urlopu tego

Stosownie do przepisu art. 182(3) § 1 kodeksu pracy pracownik – ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego, w wymiarze do 2 tygodni, który może

Stosownie do art. 152 §1 kodeksu pracy pracownik ma prawo do corocznego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Wymiar tego urlopu wynosi 20 albo 26 dni dla pełnego

Zatrudnieni w zakładzie pracy pracownicy niekoniecznie muszą pracować w popularnym systemie 8 godzin dziennie od poniedziałku do piątku. Kodeks pracy daje

Praca na etacie u tego pracodawcy, który udzielił pracownicy urlopu macierzyńskiego, jest możliwa dopiero po wykorzystaniu 20 tygodni tego urlopu, co w

Zgodnie z art. 152 kodeksu pracy pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego płatnego urlopu wypoczynkowego, a zasadą jest, że pracownik,

Powrót pracownicy do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego czy rodzicielskiego wiąże się dla niej z nabyciem pewnych praw, a dla pracodawcy z

Częste choroby pracownika to z pewnością dla pracodawcy poważne utrudnienie. Skutecznie dezorganizują one pracę w zakładzie pracy, stanowią dodatkowe

Zasiłek opiekuńczy 2018 jest jednym ze świadczeń, których zasady przyznawania i naliczania określone zostały w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 roku o

Zgodnie z art. 154 §1 kodeksu pracy wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 20 albo 26 dni. Ten wyższy wymiar 26 dni urlopu wypoczynkowego przysługuje